Кадры

Слагаемые успеха фирмы – деловые качества ее сотрудников. При приеме на работу в ЗАО «Заволжский фонд» акцент делается не только на профессиональные, но и на личностные, человеческие качества претендента. Трудоспособность, интеллект, динамично растущий профессионализм, и обаяние сотрудников, - вот критерии, которым должен соответствовать член команды ЗАО «Заволжский фонд». Наше предприятие создано в 1990 году, и мы очень бережно относимся к сохранению сложившегося за годы работы коллективного духа организации, благоприятной, дружественной атмосферы, которая способствует более конструктивной и слаженной работе коллектива.

В ходе развития предприятия в «Заволжском фонде» поняли – компания выросла, вышла на новые рубежи, и стало невозможно набирать персонал, используя только родственные связи и рекомендации знакомых. При наборе персонала в «Заволжском фонде» следуют демократичной концепции «Открытых дверей»: в компанию может прийти любой человек, но каждый будет проходить трехступенчатый отбор, а руководитель среднего звена – четырехступенчатый отбор. В 1997 г. одними из первых в регионе «Заволжский фонд» объявил отрытый конкурсный набор для желающих занять вакансию руководителя филиала. Заключительный этап отбора для руководителей среднего звена – использование деловых игр, с применением видеосъемки и последующим анализом результатов.

  ЗАО «Заволжский фонд» динамично развивается, и стремится, чтобы постоянно продолжался профессиональный рост сотрудников. Без этого успех предприятия невозможен. В целях профессионального развития сотрудников в фирме регулярно проводятся выездные семинары, на которых обсуждаются и вырабатываются пути решения различных проблем, возникающих в ходе работы предприятия. На предприятии действует собственный учебный центр, занимающийся подготовкой кассиров-администраторов. Кроме того, «Заволжский фонд» периодически направляет сотрудников на учебу.

В кадровой политике акцент делается на человеческие качества – они при прочих равных условиях становятся, наряду с профессионализмом, основными критериями выбора кандидата. Доброжелательность, лояльность, порядочность, честность, стремление к развитию, - основные требования предъявляемые компанией к своим сотрудникам.

В «Заволжском фонде» ценят людей и проводят гибкую кадровую политику, позволяющую человеку добиться профессионального успеха. Если сотрудник зарекомендовал себя как человек, соответствующий принципам и нормам, принятым в организации, продемонстрировал лояльность и общечеловеческие качества, но не преуспел на своем рабочем месте, ему предоставят возможность проявить свои знания, умения, опыт на другой должности. Предложенная сотруднику новая должность будет в большей степени соответствовать его наклонностям в сфере профессиональной деятельности.

Руководство фирмы по праву гордится своими сотрудниками, ведь почти всем клиентам запоминаются благожелательное отношение персонала, высокая культура обслуживания и улыбки, которые, возможно, для кого-то более важны, чем самые выгодные условия.